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因公司拖欠工资离职，员工可以申请经济补偿吗？

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，太原档案补办机构，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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组织关系转递的基本原则

已落实了工作单位的，应及时将员组织关系转到所去单位组织。因某些原因尚未落实工作的，可将员组织关系转到父母、配偶居住地的街道、乡镇组织。员在落实单位过程中将人事关系和档案材料等暂保存在县以上人事（民政）局所属复转安置部门的，这些部门的组织如具备管理条件并经同级地方委同意，也可以接收这些员的组织关系，并根据不同情况，组织这些员过组织生活。

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留薪期的时间如何确认？是按医院的或者医院建议全休日期，还是从受伤的时间起算？

《保险条例》第三十三条款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂作接受的，在留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。留薪期一般不超过12个月。

对于伤情严重或者情况特殊需要延长留薪期的，第三十三条第二款对此做了明确规定，经设区的市级劳动能力鉴定会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。