委托办事(多图)-太原人才中心档案存放流程

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流动人员人事档案范围包括这些：

1非公有制经济组织和社会组织聘用人员的人事档案；

2辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同、取消录（聘）用、被开除等与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业的原机关公务员、国有企事业单位的管理人员和技术人员、文职人员的人事档案；

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留薪期的时间如何确认？是按医院的或者医院建议全休日期，还是从受伤的时间起算？

《保险条例》第三十三条款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂作接受的，在留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。留薪期一般不超过12个月。

对于伤情严重或者情况特殊需要延长留薪期的，第三十三条第二款对此做了明确规定，经设区的市级劳动能力鉴定会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

山西予晨异地代办事

是一家专门从事代人办事的机构，我们有吃苦耐劳，脚踏实地，求实上进，坚持以客户为中心，我们力求为顾客做好每一件事情，真正让顾客在繁忙中感受品质生活，主要办理，户籍迁移，组织关系转移，档案托管，档案存放，开调档函存档证明等。

档案，是直接形成的历史纪录，档案是由机构、半机构、非机构以及一定的个人、家庭和家族形成的，是由文件有条件地转化而来的，具有历史再现性、信息性、政治性、社会性、教育性、价值性等特点。